민주신문=최경서 기자｜고용노동부가 최근 불거진 ‘염전 구인공고’가 논란과 관련해 향후 유사 사례가 발생하지 않도록 워크넷의 염전 구인공고를 전수조사에 나선다.
고용부는 5일 보도자료를 통해 “워크넷 구인 정보의 적정성에 대한 점검 체계를 강화하고, 현장에서 근로기준이 준수되도록 노력할 것”이라고 밝혔다.
앞서 정부가 운영하는 취업정보포털 워크넷에는 전남 신안군 암태면의 한 염전 구인공고가 게재됐다.
공고에는 ‘주 7일 근무, 월급 202만 원’이라는 근로조건이 있었는데, 이것이 논란이 됐다. 올해 최저임금인 9860원 기준 월급인 206만740원보다 낮은 액수라는 것.
또 근무시간은 40시간이지만 염전 업무 특성상 기상 상황에 따라 변동된다고 적시돼 있어 염전노예를 뽑는 것이냐는 비판이 잇따랐다.
다만 고용부에 따르면 해당 구인 신청 건은 날씨에 따라 조업이 달라지는 염전 업무 특성상 쉬는 날과 휴게시간을 사전에 특정하기 어려운 측면이 있어 공고에 구체적인 근로조건이 충분히 담기지 못한 것으로 확인됐다.
최저임금보다 낮은 월급이 기재됐다는 지적에 대해서도 오해가 있다고 설명한다. 해당 공고는 지난해 11월 16일 게재된 것으로, 2023년 최저임금을 기준으로 하면 시간당 9620원이기 때문에 월 환산 금액 201만580원 기준을 어기지는 않았다는 것이다.
그럼에도 고용부는 올해 기준 시간당 법정 최저임금 미만이 되는 구인 공고는 삭제 조치하도록 하고, 근로조건이 충분히 드러나도록 조치해달라고 안내했다.
아울러 유사 사례를 막기 위해 근로조건이 취약한 염전 사업장의 구인공고를 전수조사해 법령 위반 소지를 확인하고, 올해 중으로 근로감독을 실시할 계획이다.