[민주신문=김현철 기자]
더불어민주당 신정훈 의원은 10일 직장 내 괴롭힘 등으로 근로자 인권과 존엄성을 적극적으로 보호하고 법 실효성을 높이기 위해 ‘근로기준법 개정안’을 대표 발의했다.
현행법은 직장 내 괴롭힘을 사업장 내부 사용자와 근로자만으로 한정하고 있어, 최근 입주민의 지속적인 갑질과 폭행으로 인한 경비원 사망 등 직장 생활 중 발생할 수 있는 다양한 유형의 괴롭힘을 담지 못한다는 지적이 있어 왔다.
그동안 괴롭힘 행위 가해자 및 각종 조치 의무를 제대로 이행하지 않고 사태를 방치해온 사용자를 제재할 수단이 부재해 관련 법이 시행된 지 1년이 지났음에도 불구하고 실효성이 미비하고 그 효과를 체감하기 어려웠다.
개정안은 ‘제3자에 의한 괴롭힘’을 규정해 법적 사각지대를 보완하는 내용을 담았다. 직장과 이해관계가 있는 도급인, 고객 등이나 사업주 4촌 이내 친족이 법률상 또는 사실상 지위를 이용해 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행동을 하지 못 하도록 했다.
또한 직장내 괴롭힘 등 가해자에 대해 벌금을 부과하고, 사용자가 관련 신고를 접수하거나 발생 사실을 인지했음에도 불구하고 사실 확인을 위한 조사를 지체없이 실시하지 않거나, 조사 결과 사실로 확인된 때 피해근로자 요청에 따른 근무장소 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 및 가해자에 대한 징계 등 필요한 조치를 취하지 않을 경우 1천만원 이하의 과태료를 부과하도록 했다.
사용자는 관련 예방교육 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖춰놔야 한다. 예방교육 내용, 방법 및 횟수 등은 고용노동부령으로 정하도록 했다. 매년 예방교육을 실시하지 않으면 500만원 이하의 과태료가 부과된다. 동시에 대표이사, 사업주 등 최고권한을 행사하는 사람이 가해자일 경우 사건 조사가 미흡하고 은폐될 가능성이 높기에, 피해 근로자가 가해자 징계 등에 불복할 경우 국가인권위원회에 진정을 제기 할 수 있도록 했다.
신 의원은 “노동자 인격을 짓밟고 개인의 존엄성을 송두리째 훼손하는 정서적 학대와 심지어 물리적 폭행 이 끊임없이 발생하고 있다"며 "사회생활이라는 명분 아래 부당한 갑질을 합리화, 정당화해서는 안 된다. 많은 국민이 대부분의 일상과 인생을 직장에서 보내는 만큼, 직장 내 괴롭힘 등은 한 사람의 삶을 파멸로 이끌 수 있는 중대한 인권침해 행위임을 인식해야한다"고 말했다.
한편, 중앙자살예방센터에 따르면 2018년 자살사망자수 1만 3216명 중 직장 또는 업무상 문제로 인한 사망자는 487명에 달하는 것으로 나타났다.